Laborum non est lupus
«Работа не волк, в лес не убежит» – гласит хоть и не латинская, но всё же древняя пословица. Вопреки этой мудрости, современному израильскому работнику зачастую требуется поистине волчья хватка чтобы добиться соблюдения своих законных прав.
Как известно, израильское трудовое и профсоюзное законодательство предоставляет наёмному работнику целый пакет социальных прав и льгот: это минимальная заработная плата (схар минимум), равная приблизительно тысяче долларов в месяц, повышенный тариф за сверхурочные рабочие часы (шаот носафот) и работу в праздники, выходное пособие (пицуим), отпускные (дмей хуфша), оздоровительные (дмей хавраа), надбавку за выслугу лет, отпуск по беременности, освобождённые от налогов пенсионные и накопительные программы и т.д.
Однако, у этой блестящей медали есть и обратная куда менее привлекательная сторона: недостаточный и малоэффективный контроль за выполннением данного законодательства и соблюдением прав работников.
На сегодняшний день, большинство израильских работодателей не торопятся соблюдать права рабочих, пользуясь попустительством со стороны государства и профсоюзов. Зачастую, они бессовестно недоплачивют полагающиеся работникам деньги, не гнушаясь даже самым обычным шантажом под угрозой увольнения.
Ситуацию усугубляет также тяжёлое экономическое положение во многих отраслях израильской промышленности, связанное с мировым финансовым кризисом и поставившее многие израильские компании, в том числе государственные, под угрозу банкротства.
Рабочее право в Израиле является одним из наиболее сложных и запутанных среди экономически развитых государств, и разобраться в нём иной раз не под силу даже профессиональному юристу, не специализирующемуся в данной отрасли. В создавшейся ситуации неудивительно, что изральские суды по рабочим искам (батей дин ле авода) ежедневно принимают сотни жалоб против работодателей, нарушающих закон.
Наш оффис предоставляет юридическую консультацию по всем аспектам израильского рабочего права, как для работодателей и профсоюзов, так и непосредственно для наёмных работников, от разнорабочих до инженеров-программистов и управляющих крупными предприятиями.
Заблаговременно полученная юридическая консультация позволяет избежать большинство возможных трудовых конфликтов и зачастую обращение в суд является единственным способом добиться справедливости.
Адвокаты нашего оффиса и сотрудничающие с нами адвокаты и консультанты имеют большой опыт в ведении судебных тяжб, связанных с израильским трудовым правом, представляя интересы как работников так и работодателей.
Зачастую, услуги адвоката обходятся весьма недёшево и приходятся не по карману многим работникам и мелким предпринимателям. Во некоторых случаях относительно мелкая сумма трудового спора делает серьёзное ведение тяжбы и использование услуг профессионального адвоката экономически нерентабельным.
Но не стоит отчаиваться: врата израильского правосудия открыты для всех и для каждого и этот факт в особенности относится к судам по трудовым спорам, действующим по упрощённой судебной процедуре.
Таким образом любой, даже самый малообеспеченный, гражданин способен самостоятельно повести в суде своё дело и добиться правосудия, не прибегая к большим расходам.
В любом случае, даже если вы намерены вести дело в суде самостоятельно, мы настоятельно рекомендуем вам перед обращением в суд записаться на консультацию к адвокату, специализирующемуся по вопросам израильского рабочего права, и детально прояснить все аспекты предстоящей судебной тяжбы, чтобы впоследствии явиться в суд во всеоружии и избежать множества неприятных сюрпризов.
Приглашаем вас также ознакомиться с другими материалами нашего сайта по теме «Трудовое право» в Израиле:
Трудовое Право в Израиле — Увольнения и компенсации по увольнению с работы
Права работников в Израиле
Суды по рабочим конфликтам в Израиле — адреса и телефоны
Трудовое Право в Израиле
Обязательная пенсия в Израиле
Трудовой кодекс Израиля
