Коах адам и получение дмей авраа
Вопрос:
– У меня вопрос по коах адам и получение дмей авраа. Входит ли срок работы от коах адам для получения дмей авраа?
Ответ:
– Стаж на одном рабочем месте не зависит от личности и/или юридического лица работодателя, соответственно период работы от коах адама до официального перехода к фактическому работодателю считается полноценным стажем для поучения оздоровительных, больничных, отпускных, пенсионных и прочих прав работника, включая и право на выходное пособие (пицуим).
Обращайтесь к нам за помощью, мы решим все ваши проблемы. Наши контакты.
Наша юридическая справка:
Коах Адам — Работа на “коах адам” в Израиле — это трудоустройство через агентство по трудоустройству или кадровое агентство, которое временно предоставляет работников компаниям. Работник официально числится сотрудником агентства, а не компании, где он работает, и может быть переведен на разные места работы по мере необходимости.
Дмей Авраа — это компенсация или выходное пособие, выплачиваемое работодателем при увольнении работника в Израиле. Сумма составляет обычно одну месячную зарплату за каждый год работы в компании, и цель выплаты — поддержать сотрудника в период безработицы после увольнения.
Срок работы через коах адам (кадровое агентство) учитывается при расчете дмей авраа (выходного пособия). Работник, трудившийся через агентство, имеет те же права на дмей авраа, как и сотрудник, работающий напрямую на работодателя. Однако важно различать два периода:
- Работа через коах адам: В этот период ответственность за выплату дмей авраа лежит на самом кадровом агентстве. Работник считается официально сотрудником агентства, и если он уволен агентством, оно должно выплатить ему дмей авраа.
- Переход на постоянное трудоустройство: Если сотрудник после определенного времени работы через коах адам был принят на работу напрямую в компанию, то срок, который он проработал через агентство, также засчитывается при расчете дмей авраа.
Таким образом, разницы в праве на дмей авраа между работой через коах адам и по прямому трудовому договору нет, но важно, кто формально был работодателем в тот или иной период.
