Работодатель урезал зарплату в Израиле
Вопрос:
– Кроме Вас мне не у кого спросить… Работодатель урезал зарплату в Израиле… Я проработаю в крупной торговой сети 6 лет в качестве продавца мебели (так меня принимали на работу), сейчас нас хотят объединить с еще одним отделом и в дополнение ко всему хотят чтоб мы „бегали” по всему магазину (на сегодняшний день работа сидячая) и обслуживали всех входящих клиентов, при этом зарплата в час у нас не меняется (она у нас минимальная),а вот с бонусами происходят метаморфозы. Каждый месяц давали „норму” платили 2% от продаж, если доходили до нормы платили 500 шек. дополнительно и в добавок все что продавалось сверх – платили 4%. Теперь 2% сохранили, 500 шек. убрали в добавок с заработанных бонусов хотят забирать 10% в „кассу” снифа (на бонусы по усмотрению начальства). Просили увольнительные письма, но нам ответили что никто нас насильно не держит, если мы хотим уходить то дверь открыта, а письма нам не дадут. Вопрос в том что считается ухудшением условий труда и могу ли я требовать письмо. Те кто уходил раньше (я имею в виду работников наших отделов) получали пицуим с общей суммы зарплаты, а сейчас платят только с базовой зарплаты. Все эти новшества хотят ввести с 1 января, нас поставили в известность пару недель назад, на словах, а по поводу новых условий обещали в письменном виде предоставить, но до сих пор ничего нет… Подскажите мне пожалуйста, что делать и как себя вести?
Спасибо заранее!
Ответ:
– Ухудшение условий труда (араа мухашит бе-тнаэй авода), проявляющееся в реальном уменьшении заработной платы, позволяет работнику уволиться с правом на выходное пособие (пицуэй питурим). В описанном Вами случае под видом бонусов фактически платилась „зарплата по выработку” (сахар лефи камут ха-тоцерет), соответственно отмена 3%-го „бонуса” и уменьшение остальных на 10% является фактическим уменьшением заработной платы, то есть „значительное ухудшение условий труда”, дающее право на „пицуим” даже при добровольном увольнение работника (хитпатрут). Иными словами: заставить работодателя себя уволить невозможно, но можно уволиться с правом на пицуим. Увольнительное письмо (михтав питурим) никак не влияет на права работника, а при отказе работодателя выплатить пицуим можно обращаться в суд. Работник, добровольно уволившийся в связи с явным ухудшением условий труда, в принципе может иметь право даже на пособие по безработице (дмей автала), при условии что сразу после увольнения начал отмечаться на бирже туда (лишкат ха-авода) и при дальнейшем обращении в битуах леуми предъявил копию иска (ктав твия), поданного в рабочий суд против работодателя.
В Вашем случае нужно обратиться к работодателю в письменно виде, сообщив что Вы не согласны с ухудшением условий труда и требуете или сохранить за Вами все старые условия или предоставить Вам другое место, где условия труда и оплаты будут не хуже прежних. Если ваши требования будут отклонены или в течении месяца работодатель никак на них не отреагирует, то Вы с чистой совестью можете увольняться и искать другую работу (а посланное Вами письмо будет так же считаться как предварительное уведомлении об увольнении – ходаа мукдемет). Поскольку часть Вашей зарплаты зависела от объёма продаж, то и пицуим Вам положен не по базовому минимуму, а по фактической средней зарплате за последний год работы. Если пицуим не будет выплачен в течении месяца со дня увольнения, подавайте на работодателя иск в Суд по Рабочим Спорам.
Обращайтесь к нам за помощью, мы решим все ваши проблемы. Наши контакты.
